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Il 18 novembre scorso è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 162/2021, la quale apporta diverse modifiche al codice di cui al decreto legislativo n. 198/2006, meglio conosciuto come Codice delle pari opportunità, il cui scopo è la prevenzione e rimozione di ogni forma di discriminazione tra uomo e donna, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere ovvero di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in ogni campo della socialità.

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La giornata del 25 novembre è la mera occasione per parlare di violenza sulle donne, piaga sociale che affligge quotidianamente troppe persone e che tiene costantemente occupati numerosissimi professionisti, il cui intervento, tempestivo e competente, è essenziale per la vittima.
E' di fondamentale importanza però sottolineare la necessità di collaborazione che deve interessare tutti i soggetti coinvolti per la creazione di una vera e propria rete antiviolenza per debellare questa piaga che è spesso discendente dalla società patriarcale.

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Nel Consiglio dei Ministri tenutosi la mattina del 18 novembre 2021 si è discusso dell’assegno unico, una misura assistenziale che si sostituirà agli assegni per il nucleo familiare dedicata a tutte le famiglie con figli, in maniera proporzionale ma indipendentemente dal reddito.
Superato il vaglio delle commissioni parlamentari, il decreto verrà pubblicato in Gazzetta Ufficiale prima della fine dell’anno in modo che i contributi a sostegno delle famiglie possano essere chiesti a partire da gennaio 2022.

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Come oramai ben noto, il green pass o certificazione verde, è una misura adottata per consentire la graduale ripresa delle iniziative economiche, contemperando l'esigenza di contenimento dell'epidemia in corso.
Tale misura è presente in quasi tutta Europa e viene disciplinata in Italia dal decreto legge n. 52/2021.

Il successivo decreto legge n. 127/2021 ha reso l'esibizione del green pass obbligatorio per accedere ai luoghi di lavoro, sia nel settore pubblico che privato, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.
In mancanza di possesso o di esibizione del certificato, il lavoratore viene considerato assente ingiustificato e non ha diritto alla retribuzione, sino alla messa in regola della propria condizione.

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